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Wir verbinden Unternehmen und Bewerber für die Besetzung von offenen Positionen. Dabei greifen wir auf ein umfangreiches Netzwerk aus persönlichen, über Jahre gewachsenen Kontakten und den Möglichkeiten auf Social Networks wie LinkedIn zurück.
Mit den potenziellen Bewerbern führen wir Interviews. Dabei überprüfen wir ihre Eignung. Wir beraten gleichzeitig die Bewerber auf Sales Jobs bezüglich ihrer Karriereplanung und Bewerbungsunterlagen. Gleichzeitig sprechen wir mit dem Personalchef des Auftragunternehmens. Während der Suche nach einem geeigneten Kandidaten informieren wir ihn ständig über die aktuelle Entwicklung.
Für einen Headhunter Sales ergeben sich einige Besonderheiten. Im Vertrieb muss die Passung zwischen dem Bewerber und dem Unternehmen ganz besonders hoch ausfallen. Mitarbeiter im Sales repräsentieren ihr Unternehmen gegenüber den Kunden.
Verkaufstalent alleine genügt heutzutage leider nicht mehr: Der Mitarbeiter muss sich inhaltlich vollständig mit seinem Unternehmen identifizieren können und entsprechendes Interesse an dessen Produkten und Dienstleistungen mitbringen, die er selbst verstehen und dadurch verständlich präsentieren muss.
Soft-Skills sind neben der Verkaufserfahrung sehr relevant. Diese Anforderungen sind uns als Personalvermittlung mit Spezialisierung auf den Vertrieb bekannt.
Networking spielt eine überragende Rolle. Viele Bewerber finden wir über Empfehlungen. Unsere Headhunter kennen den Bereich Sales sehr gut und können Kandidaten direkt ansprechen. Umgekehrt wissen Interessenten um unser Standing als Headhunter Sales und sprechen uns selbst an, wenn sie sich verändern möchten. Darüber hinaus orientieren wir uns wie erwähnt fortlaufend in sozialen Medien (für das D.A.CH.-Gebiet auch auf Xing), wer in diesem Bereich gerade auf Jobsuche ist.
Diesen Experten unterbreiten wir eine entsprechende Offerte und nehmen sie auf Wunsch in unsere Datenbank auf. Für die Bewerber hat unsere Betreuung viele Vorteile. Wir können mit ihnen gemeinsam den bisherigen Karriereverlauf analysieren und oft die Darstellung in der Bewerbung verbessern. Dies betrifft das Anschreiben, den Lebenslauf, die Listung von Skills und nicht zuletzt die Gehaltsforderung. Wenn ein konkreter Bewerbungsprozess begonnen hat, profitieren Bewerber durch ihre Zusammenarbeit mit uns, weil wir ihnen nur offene Jobs vorschlagen, die wirklich zu ihnen passen.
Für Sie als auftraggebendes Unternehmen erleichtert dies ebenfalls stark die Kandidatensuche. Sie ersparen sich viele Einstellungsgespräche, die am Ende an zu verschiedenen Vorstellungen auf beiden Seiten scheitern müssen. Wir filtern Kandidaten aus, die zu Ihrem Aufgabenbereich schlecht passen, und reduzieren damit Ihren Aufwand erheblich.
Nutzen Sie die Vorteile eines Headhunters wenn es um die Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Vertrieb geht.
Sie können sich auf unsere Kenntnis dieses speziellen Arbeitsbereichs vollumfänglich verlassen. Die Vorteile eines Headhunters sind vielfältig. Einerseits kennen wir das grundsätzliche Profil, das ein Vertriebler mitbringen muss, andererseits nehmen wir uns für jeden Kandidaten ausreichend viel Zeit.
Wir briefen ihn auch in Bezug auf Ihr Unternehmen und deuten an, was Sie als Personalchef erwarten. Das führt dazu, dass sich Kandidaten mit Ihnen als potenziellem neuem Arbeitgeber und mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Position auseinandersetzen. Aufgrund dieses Vorgehens ist unsere Matchingquote sehr hoch.
Gleichzeitig können Sie sich selbstverständlich auch bei uns auf die branchenübliche Diskretion verlassen.
Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt mit uns auf!
Weitere nützliche und interessante Links zum Thema Vorteile eines Headhunters finden Sie hier aufgelistet:
Gerne zeigen wir Ihnen die Vorteile eines Headhunters für die Besetzung von Vakanzen persönlich auf und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
