Per­so­nal­ver­mitt­lung Vertrieb

Lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in der Rekru­tie­rung brin­gen den Vor­teil mit sich, Per­so­nal rich­tig ein­schät­zen zu kön­nen. War­um das Aus­la­gern des Sales Recrui­tin­gs für immer mehr Unter­neh­men sonst noch erfolgs­ent­schei­dend ist, erklä­ren wir in die­sem Blog. 

Per­so­nal­ver­mitt­lung Ver­trieb als wich­ti­ge Aufgabe

Der Ver­trieb stellt im Unter­neh­men eine Schlüs­sel­funk­ti­on dar. Die Mit­ar­bei­ter müs­sen hoch moti­viert, cha­ris­ma­tisch und erfolgs­ori­en­tiert sein. 

Selbst wenn Miss­erfol­ge oder Leis­tungs­druck bestehen, müs­sen sie sich selbst moti­vie­ren kön­nen. Schwie­ri­ge Pha­sen mit einer man­geln­den Auf­trags­la­ge oder in einem hart umkämpf­ten Kun­den­seg­ment kön­nen zudem immer wie­der vorkommen.

Des­we­gen müs­sen Mit­ar­bei­ter im Ver­trieb mehr als im Durch­schnitt äußerst eigen­stän­dig und frus­tra­ti­ons­to­le­rant sein. Sind sie dann noch in einer Lei­tungs­funk­ti­on eines Teams und müs­sen die­ses eben­falls moti­vie­ren und anspor­nen, gehört von die­sen Qua­li­tä­ten noch mehr dazu.

Die­ses Pro­fil ist oft­mals bei Bewer­bern nicht so ein­fach her­aus­zu­fin­den, wenn die Erfah­run­gen feh­len, sie ent­spre­chend ein­schät­zen zu kön­nen. Wir als Unter­neh­men im Bereich Per­so­nal­ver­mitt­lung Ver­trieb schaf­fen das und brin­gen die Exper­ti­se in die­sem Bereich mit. 

Die Kan­di­da­ten wer­den von uns umfas­send gescre­ent, sodass die bes­te Vor­aus­le­se für Ihre Final­ent­schei­dung statt­fin­det. Neben der eigent­li­chen Ver­mitt­lung bekom­men Sie zudem auch die Bera­tung dazu, die Kan­di­da­ten spä­ter auch rich­tig aus­wäh­len zu können.

Per­so­nal­ver­mitt­lung für Führungskräfte

Gera­de Füh­rungs­kräf­te, sei es für län­ge­re Zeit oder auch als Inte­rims­funk­ti­on, müs­sen beson­de­re Qua­li­tä­ten auf­wei­sen. Natür­lich haben sich auch die Füh­rungs­mo­del­le von heu­te geän­dert und lösen nun alte ab. Die­se Ten­denz ist schon seit län­ge­rem in Unter­neh­men und den Per­so­nal­an­for­de­run­gen zu beobachten.

So unter­schei­den sich mitt­ler­wei­le die Brie­fings der Kun­den, die uns für die Suche für Füh­rungs­kräf­te vor­lie­gen. Denen gehen wir hun­dert­pro­zen­tig nach und schät­zen die Kan­di­da­ten dem­entspre­chend ein.

Natür­lich mögen sich die Anfor­de­run­gen je nach Bran­che, His­to­rie und auch sys­te­mi­sche Vor­aus­set­zung inner­halb eines Unter­neh­mens unter­schei­den. Aber den­noch soll­ten Füh­rungs­kräf­te heut­zu­ta­ge eine star­ke Füh­rungs­stär­ke, Sozi­al­kom­pe­tenz, auch im inter­kul­tu­rel­len Sin­ne, Leis­tungs­be­reit­schaft, Konflikt- und Moti­va­ti­ons­fä­hig­keit eben­falls im Stil des Coa­chings sowie Fach­kennt­nis­se mitbringen.

Die­se Attri­bu­te sind wich­tig, damit sie Vor­bil­der sind und die Mit­ar­bei­ter rich­tig füh­ren können.

Sie müs­sen heut­zu­ta­ge ver­in­ner­licht haben, dass die Mit­ar­bei­ter eine tra­gen­de Säu­le im Unter­neh­men sind und moti­vier­te Mit­ar­bei­ter zum Erfolg bei­tra­gen. Fehl­ver­hal­ten und unge­eig­ne­te Füh­rungs­kräf­te kön­nen hin­ge­gen viel Scha­den ver­ur­sa­chen. Oft­mals fehlt es Unter­neh­men, die­se Soft­s­kills aus den Unter­la­gen und selbst den Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen her­aus­le­sen zu können. 

Wir haben aber das ent­spre­chen­de Hand­werks­zeug und die Vor­er­fah­run­gen, dies bei jedem Kan­di­da­ten ent­spre­chend machen zu können.

Ver­trau­en auch Sie auf uns.

Per­so­nal­ver­mitt­lung mit erfah­re­nem und anony­mem Blickwinkel

Lang­jäh­ri­ge Erfah­rung in der Rekru­tie­rung brin­gen den Vor­teil mit sich, Per­so­nal rich­tig ein­schät­zen zu kön­nen. Wir sind als Per­so­nal­ver­mitt­lung Ver­trieb spe­zia­li­siert auf Fach- und Füh­rungs­kräf­te im Bereich Sales. Des­we­gen haben wir unzäh­li­ge Brie­fings von vie­len Kun­den unter­schied­lichs­ter Bran­chen und Fir­men­grö­ßen erhal­ten und wis­sen, wor­auf es in den Posi­tio­nen ankommt. Die Dienst­leis­tung als Per­so­nal­ver­mitt­lung Ver­trieb ist zudem anonym und in die­ser Art auch gut so. Denn es kris­tal­li­siert die oben genann­ten Ein­stel­lun­gen des Kan­di­da­ten viel unge­fil­ter­ter her­aus. Noch wis­sen sie näm­lich nicht, um wel­ches Unter­neh­men es sich han­delt. Des­we­gen kön­nen sie auch nicht abschät­zen und pla­nen, wie sie sich im ers­ten Vor­stel­lungs­ge­spräch äußern müs­sen. Das ist somit ein gro­ßes Poten­zi­al für die suchen­den Kun­den­un­ter­neh­men, damit schon vie­le unpas­sen­de Kan­di­da­ten zuvor aus­sor­tiert wer­den. Besteht zudem Gefahr, dass die Per­so­nal­su­che nicht publik wer­den soll­te, ist das Ver­fah­ren mit­tels Head­hun­ter Sales sowie­so das rich­ti­ge. Das mag an eine Nach­fol­ge lie­gen oder auch sons­ti­gen Geheimhaltungs-​Ansprüchen. Als exter­ner Dienst­leis­ter kön­nen wir die Dis­kre­ti­on und Unab­hän­gig­keit zusi­chern, um den bes­ten Kan­di­da­ten für Sie her­aus­zu­fil­tern. Ver­trau­en Sie des­we­gen auf unse­re lang­jäh­ri­ge Erfah­rung und erfolg­rei­che Plat­zie­rung von den rich­ti­gen Kan­di­da­ten zum rich­ti­gen Zeitpunkt.  Neh­men Sie zu uns als Per­so­nal­be­ra­tung Ver­trieb für Fach- und Füh­rungs­kräf­te im Bereich Ver­trieb Kon­takt auf. Wir fin­den auch für Sie die pas­sen­den Mit­ar­bei­ter in Schlüs­sel­po­si­tio­nen und freu­en uns auf Ihre Kon­takt­auf­nah­me.

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