Sales Recrui­ting 2021

Der Trend im Sales Recrui­ting geht auch 2021 ein­deu­tig in Rich­tung Out­sour­cing durch einen spe­zia­li­sier­ten Dienst­leis­ter. Wie Sie im neu­en Jahr ihr Vertriebs-​Recruiting am bes­ten opti­mie­ren kön­nen, haben wir in die­sem Blog für Sie zusammengetragen. 

Sales Recrui­ting – Qua­li­ty first!

Ein vor­aus­schau­en­der Ver­triebs­mit­ar­bei­ter denkt lang­fris­tig und setzt nicht auf schnel­les Upsel­ling. Im Bereich Sales Recrui­ting geht es genau um die­se The­ma­tik – Sie benö­ti­gen einen Senk­recht­star­ter in Ihrem Bereich, der mit Ihnen lang­fris­ti­gen Erfolg erzielt und dau­er­haf­te Umsät­ze gene­riert. 

Wir sind Pro­fis und fin­den für Sie genau die­se außer­ge­wöhn­li­chen Sales­pro­fis, die auf dem offe­nen Stel­len­markt nicht zu fin­den sind.

Ver­triebs­pro­fis – Phar­ma­in­dus­trie, Inge­nieurs­we­sen und IT-Vertrieb

Erst­klas­si­ge Sal­esko­ri­phä­en für die Berei­che Phar­ma­in­dus­trie, Inge­nieurs­we­sen und IT Spe­zia­lis­ten sind schwer zu finden. 

Für Ihre Unter­neh­mung sol­len es IT-​Spezialisten, Pro­fis aus dem Bereich Phar­ma oder sehr gut aus­ge­bil­de­te Inge­nieu­re sein? 

Ein ech­ter „Macher“, der auch vom Gehalt und der Per­sön­lich­keit zu Ihrer Beleg­schaft passt? 

Kein Pro­blem – Über­las­sen Sie die das Sales Recrui­ting, bzw. die Suche nach der Nadel im Heu­hau­fen dem Profi!

Aus Lie­be zum Ver­trieb – der bes­te Mitarbeiter

Unse­re Mit­ar­bei­ter sind alle­samt Ver­triebs­pro­fis und ken­nen alle wich­ti­gen Iden­ti­fi­zie­rungs­fak­to­ren der geeig­ne­ten Kan­di­da­ten. Durch die Spe­zia­li­sie­rung auf die Bran­chen IT, Phar­ma und Inge­nieu­re ken­nen wir die Anfor­de­run­gen an Mit­ar­bei­ter ganz genau und sind in der Lage stren­ge Qua­li­täts­kri­te­ri­en einzuhalten. 

Wir offe­rie­ren Ihnen mög­li­che Ver­triebs­pro­fis, die von uns nach einem stren­gen Aus­wahl­ver­fah­ren selek­tiert wer­den. Ein Head­hun­ter Sales über­nimmt nicht ein­fach «nur» das Sales Recrui­ting. Er deckt alle erfor­der­li­chen Schrit­te, die ein vor­ge­la­ger­tes Bewer­bungs­ver­fah­ren erfor­dern, pro­fes­sio­nell und effi­zi­ent ab. 

Durch Nut­zung unse­rer Daten­bank, e Sich­tung von Stel­len­aus­schrei­bun­gen, dem Ein­be­zie­hen von sozia­len Netz­wer­ken und einer direk­ten Anspra­che wird Ihr Stel­len­ge­such pass­ge­nau zugeschnitten.

Wir lie­ben den Bereich Ver­trieb, aber wir respek­tie­ren jeder­zeit die wich­ti­ge Dis­kre­ti­on und Ver­trau­lich­keit einer Per­so­nal­re­kru­tie­rung. Unse­re Mit­ar­bei­ter sind dies­be­züg­lich geschult und bie­ten eine seriö­se und stets freund­li­che Kunden- und Kandidatenansprache.

Die Kunst des pro­fes­sio­nel­len Sales Recruiting

Ob Phar­ma, IT Spe­zia­lis­ten oder Inge­nieu­re. – Wir fin­den den bes­ten Vertriebsmitarbeiter

 

  • In einem Erst­ge­spräch möch­ten wir Sie und Ihr Unter­neh­men ken­nen­ler­nen. In die­sem Mee­ting wer­den wir mit Ihnen das gewünsch­te Stel­len­pro­fil erstel­len. Wir erken­nen die per­fek­te Kom­bi­na­ti­on aus Persönlichkeits- und Fach­anfor­de­run­gen. Mit die­sen Infor­ma­tio­nen begin­nen wir den Recruiting-Prozess.

 

  • Auf Ihr Gesuch wer­den nun bran­chen­af­fi­ne Mit­ar­bei­ter geschult und die­se über­neh­men nun das klas­si­sche Head­hun­ting. Wir stu­die­ren unse­re Daten­bank, nut­zen per­sön­li­che Kon­tak­te und stel­len Kon­tak­te in den sozia­len Netz­wer­ken her. Nen­nen Sie uns auch ger­ne Bran­chen und Fir­men, in denen wir gezielt nach Mit­ar­bei­tern suchen sol­len, oder über­mit­teln Sie uns auch Ihre Black­list – kein Unter­neh­men möch­te von einem direk­ten Lie­fe­rant oder nahe­ste­hen­den Unter­neh­men das Per­so­nal abwerben.

 

  • Aus den iden­ti­fi­zier­ten und kon­tak­tier­ten Kon­tak­ten wird nun ein Bewer­ber­pool erstellt. Eine Vor­auswahl wird von uns, durch Kan­di­da­ten­ge­sprä­che und eine fach­li­che Über­prü­fung getrof­fen. So kön­nen wir eine über­sicht­li­che, aber schlag­kräf­ti­ge Bewer­ber­aus­wahl an Sie über­mit­teln, wel­che genau auf Ihr Bewer­ber­ge­such zuge­schnit­ten ist.

 

  • Sie erhal­ten von uns alle Bewer­ber­un­ter­la­gen und schla­gen Ihnen aus­schließ­lich her­vor­ra­gen­de Bewer­ber vor. Wir bie­ten Ihnen ger­ne an, den wei­te­ren Pro­zess wei­ter zu beglei­ten und bei Fol­ge­ge­sprä­chen teilzunehmen.

 

Unse­re Erfolgs­quo­te und unse­re Refe­ren­zen spre­chen im Bewer­ber­pro­zess für sich!

Der Head­hun­ter – Ihre Vor­tei­le auf dem Weg zum per­fek­ten Sales Mitarbeiter

Head­hun­ting kos­tet Zeit und Ner­ven. Hier geht der Trend ein­deu­tig zum Out­sour­cing durch einen spe­zia­li­sier­ten Dienst­leis­ter. Der Bewer­bungs­pro­zess ist sicher, dis­kret und sie tra­gen kei­ne Lohnnebenkosten. 

Durch einen Fest­preis wird die Kan­di­da­ten­su­che zu einem kal­ku­lier­ba­ren und pro­fes­sio­nel­len Sales Recrui­ting Pro­zess. Wir sind für Sie stets erreich­bar und unter­stüt­zen und über­neh­men den gesam­ten Bewer­bungs­work­flow und kon­tak­tie­ren Sie erst bei vor­zu­wei­sen­den Ergebnissen. 

Ihr Tages­ge­schäft wird durch unse­re Arbeit zu kei­ner Zeit gestört oder belastet. 

Natür­lich haben wir auch inner­halb des Bewer­ber­pro­zes­ses immer ein offe­nes Ohr und sind bereit für Ver­än­de­run­gen oder neue Infor­ma­tio­nen. For­dern Sie uns!

Wir freu­en uns über Ihre Kon­takt­auf­nah­me.

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